Definition: Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit oder Erreichung eines Zwecks. Er setzt keine Kündigung voraus und ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.
Praxisbeispiel: Eine Firma stellt eine Vertretungskraft mit einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ein; nach Ablauf endet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung.
Schnittstellen: Verknüpft mit Probezeit, Kündigung, Tarifvertrag.
Wie oft darf befristet werden?
Sachgrundlos bis zu zwei Jahren mit höchstens drei Verlängerungen.
Besteht Anspruch auf Verlängerung?
Nein, sie ist Verhandlungssache.
Kann der Vertrag vor Ablauf gekündigt werden?
Nur wenn das vereinbart ist oder ein Tarifvertrag dies vorsieht.
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