Definition: Ein Employee Stock Option Plan ist ein Beteiligungsprogramm, bei dem Mitarbeiter Optionen auf den Erwerb von Unternehmensanteilen erhalten. Ziel ist die Motivation und Bindung von Mitarbeitern.
Praxisbeispiel: Ein Start-up räumt seinen Entwicklern Optionen ein, die nach drei Jahren (Vesting-Periode) ausgeübt werden können; der Ausübungspreis wird bei Gewährung festgelegt.
Schnittstellen: Verknüpft mit Aktienoption, Mitarbeiterbeteiligung, Incentivierungsprogramme.
Wie werden ESOP besteuert?
Vorteile werden bei Ausübung als Arbeitslohn versteuert; bei späterem Verkauf greift ggf. Abgeltungsteuer.
Was ist Vesting?
Die schrittweise unverfallbare Zuteilung der Optionen über einen Zeitraum.
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