Definition: Die Verdachtskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines dringenden Verdachts einer schweren Pflichtverletzung. Es bedarf einer sorgfältigen Anhörung des Arbeitnehmers.
Praxisbeispiel: Der Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter, weil ein starker Verdacht auf Diebstahl besteht, nachdem dieser zum Vorwurf Stellung nehmen konnte.
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