Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Expertise für rechtssichere Entscheidungen

Unsere mittelständische Kanzlei mit spezialisierten RechtsanwältInnen nebst Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet Arbeitgebern eine umfassende Beratung, Prozessführung und Schulung in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Wir verbinden juristisches und steuerrechtliches Know-how, um Unternehmen bei der Gestaltung von Verträgen, der Durchsetzung von Arbeitgeberrechten und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu unterstützen.

Arbeitsverträge prüfen und gestalten

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wir entwerfen und prüfen Arbeitsverträge, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind und alle wesentlichen Punkte wie

• Tätigkeitsbeschreibung
• Vergütung
• Arbeitszeit
• Befristung
• Wettbewerbsverbote
• Versetzungsrechte und Kündigungsfristen

erfassen. Unsere Beratung umfasst die Anpassung bestehender Verträge an neue gesetzliche Vorgaben oder geänderte betriebliche Bedingungen. Wir berücksichtigen Ihre unternehmerischen Ziele, vermeiden unwirksame Klauseln und schaffen klare Regelungen, damit Sie im Streitfall auf der sicheren Seite sind.

Kündigungen und Massenentlassungen

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist juristisch komplex. Wir beraten Sie bei ordentlichen, außerordentlichen und betriebsbedingten Kündigungen sowie bei Massenentlassung.

Dabei prüfen wir die gesetzlichen Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), unterstützen Sie bei der Sozialauswahl, erstellen Abwicklungs- oder Aufhebungsverträge und stimmen mit dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit notwendige Formalitäten ab. Massenentlassungen erfordern frühzeitige Kommunikation, die Einbindung des Betriebsrats und die Einhaltung gesetzlicher Anzeige und Konsultationspflichten.

Kündigungsschutzprozesse

Gegen Kündigungen können Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Arbeitgeber sollten Sie sich frühzeitig auf solche Verfahren vorbereiten. Wir vertreten Sie vor den Arbeitsgerichten, prüfen die Erfolgsaussichten, führen Vergleichsverhandlungen und vertreten Ihre Interessen konsequent. Ziel ist eine wirtschaftliche Lösung, sei es durch die gerichtliche Verteidigung Ihrer Entscheidung oder eine angemessene Einigung.

Personalumstrukturierungen

Restrukturierungen oder Betriebsänderungen erfordern rechtssichere Konzepte.

• Wir entwickeln mit Ihnen einen strukturierten Plan, der wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Anforderungen vereint.
• Dazu zählt die Entwicklung eines rechtssicheren Restrukturierungsplans, das Führen von Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat und die Vertretung in Konflikten.
• Wir bewerten jede personelle Maßnahme anhand betrieblicher Interessen, beraten zu Versetzungen, Teilzeit oder Outsourcing und helfen, Konflikte einvernehmlich zu lösen.

Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen regeln zahlreiche Themen wie Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Vergütung, Urlaubsregelungen, Datenschutz und betriebliche Altersvorsorge.  

Interessen und Sozialplan

Bei größeren Umstrukturierungen sind Interessenausgleich und Sozialplan wichtige Instrumente, um die Auswirkungen auf die Belegschaft abzumildern. Wir beraten Sie bei der Ausarbeitung beider Instrumente, vertreten Ihre Interessen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat und sorgen für eine rechtssichere Umsetzung.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Compliance

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder anderen Merkmalen zu verhindern. Wir helfen Ihnen, interne Richtlinien zu erstellen, Schulungen durchzuführen und Diskriminierungsvorwürfe rechtssicher zu behandeln. Darüber hinaus beraten wir Sie bei der Einrichtung eines Compliance Management Systems, das alle arbeitsrechtlich relevanten Vorgaben (z. B. Datenschutz; Arbeitszeitgesetz) umfasst.