Schulung von Führungskräften

Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen mit arbeitsrechtlicher Relevanz: Sie führen Vorstellungsgespräche, erteilen Weisungen, beurteilen Leistung, genehmigen Urlaub und leiten disziplinarische Maßnahmen ein.

Unsere Anwälte in Hamburg, Kiel und Schwentinental bietet maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen, Webinare und Workshops an. Wir analysieren den Schulungsbedarf, stellen praxisrelevante Lehrpläne zusammen und vermitteln anhand von Fallstudien rechtliche Grundlagen. Zudem bieten wir Beratungsleistungen für Führungskräfte in konkreten Fällen. 

Fehler können schnell zu Rechtsstreitigkeiten führen. Deshalb sind Schulungen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte unerlässlich. Seminare vermitteln Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts, des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), des AGG, des Datenschutzes und des Betriebsverfassungsgesetzes. Führungskräfte lernen, wie sie rechtssicher handeln und Konflikte frühzeitig erkennen.

Inhalte von Schulungen

• Rechtssichere Einstellung und Vertragsgestaltung: Zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch, AGG-konforme Stellenausschreibungen und Abschluss von Arbeitsverträgen.
• Arbeitszeitrecht und Teilzeit: Definition der Arbeitszeit, Abgrenzung von Rüst- und Umkleidezeiten, gesetzlichen Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Teilzeitansprüche.
• Versetzung und Änderungskündigung: Grenzen des Direktionsrechts, rechtliche Anforderungen an Versetzungen und Voraussetzungen für Änderungskündigungen.
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Voraussetzungen für ordentliche und außerordentliche Kündigung, Anhörung des Betriebsrats, Gestaltung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen.
• Betriebsverfassungsrecht: Rechte und Pflichten des Betriebsrats, Beteiligungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle und Wirtschaftsausschuss.
• Umgang mit Mitarbeitern: Gesprächsführung, Konfliktlösung, Feedback, Führungskultur und Diversity. Verbindung zu AGG und Compliance.
• Datenschutz und IT-Nutzung: DSGVO-konforme Datenverarbeitung und Überwachung.

Praxisbeispiele

• Missglückte Kündigung: Eine Führungskraft kündigte einem Mitarbeiter wegen Schlechtleistung ohne vorherige Abmahnung. Das Arbeitsgericht erklärte die Kündigung für unwirksam; das Unternehmen musste Annahmeverzugslohn zahlen. Nach einer Schulung verstand die Führungskraft den Kündigungsschutz und nutzte Abmahnungen korrekt.
• AGG-Verstoß im Vorstellungsgespräch: Eine Teamleiterin fragte eine Bewerberin nach ihrer Familienplanung. Die Bewerberin erhielt die Stelle nicht und verlangte Entschädigung. Schulungen hätten diese Frage als diskriminierend erkannt und vermieden.
• Fehlerhafte Arbeitszeiterfassung: Ein Projektleiter ordnete spontan Überstunden an, ohne Betriebsrat zu informieren. Der Betriebsrat rief die Einigungsstelle an. Schulungen hätten den Mitbestimmungsbereich bewusst gemacht.