Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Ihre Experten bei VENTUS
Als Arbeitnehmer sehen Sie sich immer wieder mit Fragen und Konflikten rund um den Arbeitsplatz konfrontiert:
- von der Gestaltung des Arbeitsvertrags
- über Fragen der Vergütung
- Arbeitszeiten oder Urlaub
- bis hin zur Abmahnung oder Kündigung.
Mit den erfahrenen Rechtsanwälten nebst Fachanwalt für Arbeitsrecht von VENTUS haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite. Unsere Kanzlei kombiniert juristisches Spezialwissen im Arbeitsrecht mit steuerlicher Expertise und einer persönlichen Beratungskultur. Wir kümmern uns um Ihre Rechte, damit Sie sich auf Ihre berufliche Entwicklung konzentrieren können.
Arbeitsvertragsprüfung und -gestaltung
Ein reibungsloses Arbeitsverhältnis beginnt mit einem klar formulierten und rechtssicheren Arbeitsvertrag. Unsere Expert:innen prüfen bestehende Verträge auf potenzielle Fallstricke und unzulässige Klauseln, identifizieren Risiken wie unangemessene Befristungen oder versteckte Ausschlussfristen und erläutern Ihnen die rechtlichen Feinheiten.
Auf Wunsch gestalten wir neue Arbeitsverträge oder überarbeiten bestehende Klauseln, damit Ihre beruflichen Ziele und Vergütungswünsche im Vertrag verankert werden. Durch eine individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stellen wir sicher, dass alle Regelungen transparent und verständlich sind und Ihren Interessen entsprechen.
Zeugnisprüfung und Erstellung
Ein faires und wohlwollendes Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Baustein für Ihre Karriere. Wir überprüfen bestehende Zeugnisse auf rechtliche Korrektheit und stellen sicher, dass sie Ihre Leistungen angemessen widerspiegeln. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht identifizieren unzulässige Formulierungen oder unklare Codierungen und geben konkrete Empfehlungen, wie Sie eventuelle Unstimmigkeiten korrigieren können. Benötigen Sie ein neues Zeugnis, erstellen wir individuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und Ihre beruflichen Erfolge hervorheben.
Kündigungsschutzprozesse
Eine unerwartete Kündigung kann existenzbedrohend sein. Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an:
- Unsere erfahrenen RechtsanwältInnen prüfen, ob die Kündigung den formalen und materiellen Anforderungen entspricht.
- Jeder Fall ist einzigartig.
- Deshalb entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die auf Ihre Situation zugeschnitten ist.
Sollte eine Kündigungsschutzklage notwendig sein, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht und setzen Ihre Rechte konsequent durch. Dank unserer Verhandlungsstärke erzielen wir oftmals kurzfristige außergerichtliche Lösungen, die Ihre berufliche und finanzielle Zukunft sichern. Ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht gewünscht, verhandeln wir für Sie eine faire Abfindung. Beachten Sie unbedingt: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst gilt die Kündigung als wirksam.
Aufhebungsvereinbarungen
Viele Arbeitgeber bieten statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag an. Solche Vereinbarungen sollten in der Regel nicht ungeprüft unterschrieben werden. Sie können erheblichen Einfluss auf Abfindungen, Arbeitslosengeld und weitere Ansprüche haben.
Wir beraten Sie individuell und entwickeln eine Strategie, die Ihre Ziele berücksichtigt. Mit Verhandlungsgeschick erreichen wir für Sie bestmögliche Konditionen und vermeiden langwierige Rechtsstreitigkeiten. Bevor Sie unterschreiben, prüfen wir die Vereinbarung auf rechtliche Wirksamkeit und optimieren sie bei Bedarf. Sollte es zu
Unstimmigkeiten kommen, vertreten wir Sie entschlossen und sichern Ihre
Zukunft.
Ziel- und Prämienvereinbarungen
Variable Vergütungssysteme wie Bonusmodelle und Zielvereinbarungen können Ihre Motivation steigern und Ihre Leistung belohnen. Unsere AnwältInnen gestalten individuelle Arbeitsverträge, die Ihre beruflichen Ziele und Wünsche berücksichtigen. Wir formulieren klare Zielvereinbarungen, die erreichbar sind und gleichzeitig Ihren beruflichen Aufstieg fördern. Außerdem entwickeln wir faire Prämienmodelle, die Ihre Leistungen angemessen honorieren. So schaffen wir Transparenz und Rechtssicherheit für variable Vergütungsbestandteile.
Geschäftsführerverträge
Als Führungskraft benötigen Sie einen maßgeschneiderten und rechtssicheren Vertrag, der Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg anerkennt. Unsere ExpertInnen nehmen sich die Zeit, Ihre Ziele zu verstehen, und gestalten Geschäftsführerverträge entsprechend Ihrer spezifischen Anforderungen.
Wir bringen fundiertes Fachwissen ein und stellen sicher, dass alle relevanten rechtlichen Aspekte abgedeckt sind. Mit unserer Erfahrung in der Verhandlungsführung unterstützen wir Sie dabei, optimale Konditionen zu erreichen. Da Unternehmen sich weiterentwickeln, passen wir Ihren Vertrag bei Bedarf an, damit er stets aktuell bleibt.
Weitere Leistungen
Neben den oben genannten Schwerpunkten beraten wir Arbeitnehmer auch zu vielen weiteren Themen:
- Wir prüfen Abmahnungen und formulieren Gegendarstellungen, um unberechtigte Warnungen aus Ihrer Personalakte zu entfernen.
- Bei Abfindungen prüfen wir Ihre Ansprüche und verhandeln die Höhe.
- Wir überprüfen Änderungskündigungen und beraten Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten.
- Bei befristeten Arbeitsverträgen kontrollieren wir die Wirksamkeit der Befristung und setzen uns für eine Entfristung ein.
- Wir helfen Ihnen, Bonusregelungen durchzusetzen und ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen sowie Überstundenvergütungen einzufordern.
- Zudem beraten wir Sie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und gehen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vor.
Mit unserer Erfahrung stehen wir Ihnen auch bei Versetzungen, Betriebsübergängen und variablen Vergütungssystemen zur Seite.
